2. 與用人單位協(xié)商解決,可以簽訂和解協(xié)議,明確拖欠工資的數(shù)額和解決辦法。

3. 向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

在起訴解決拖欠工資問題時(shí),勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的工資被拖欠,比如工資單、工資發(fā)放記錄、郵件或短信記錄等。同時(shí),需要提供用人單位拖欠工資的證據(jù),如用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、工資支付憑證等。

如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維權(quán)。在訴訟過程中,勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的工資被拖欠,同時(shí)提供用人單位拖欠工資的證據(jù)。如果用人單位無法提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其拖欠工資的事實(shí),勞動(dòng)者可能需要承擔(dān)更多的證明責(zé)任。

在拖欠工資問題的處理過程中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取積極措施,盡量通過協(xié)商和調(diào)解等方式解決問題。如果無法協(xié)商或者調(diào)解無果,勞動(dòng)者可以考慮通過訴訟解決。在訴訟過程中,應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明自己的工資被拖欠,以便獲得合法的判決。

結(jié)語:解決拖欠工資問題需要?jiǎng)趧?dòng)者積極采取措施,收集證據(jù)并投訴舉報(bào),向相關(guān)部門提起維權(quán)訴訟。在訴訟過程中,需要提供充分的證據(jù)證明自己的工資被拖欠,以便獲得合法的判決。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取積極措施,盡量通過協(xié)商和調(diào)解等方式解決問題,避免不必要的糾紛和麻煩。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。